摘要：La formación de los empleados es una de las prácticas de recursos humanos más utilizadas por las empresas para mejorar su competitividad. La pregunta que nos hacemos en este trabajo es si las empresas buscan algo más que mejorar sus resultados y su competitividad cuando hacen formación. Veremos, con una muestra de 374 grandes empresas españolas, que las empresas cuando realizan formación buscan, además de mejorar sus resultados, mejorar también su legitimidad.
其他摘要：Employee training is one of the most important human resource practices to improve organizational competitiveness. But, what does firms really want when they train their employees? Are they looking for something else than became more efficient? Drawing on a sample of 374 large spanish firms, regression analysis showed that training enhanced not only some organizational performance, but legitimacy as well.
