出版社：Centro Universitário La Salle - Unilasalle Canoas
摘要：Esta pesquisa tem o objetivo de caracterizar a percepção de secretários municipais quanto às relações interpessoais de sua equipe de gestão, em uma prefeitura do Estado de Mato Grosso.Na pesquisa foi utilizada a técnica de entrevista aberta com finalidade exploratória, utilizada para o detalhamento das sete dimensões norteadas: gerenciamento das relações interpessoais, comportamento organizacional, carga de trabalho, trabalho em equipe, suporte material, valorização do trabalho, e expectativa de trabalho.As perguntas foram respondidas dentro de uma conversação informal, com a interferência mínima do entrevistador.Ao final, a pesquisa foi processada pelo software NVIVO para fazer o a análise do discurso.Os dados foram tratados de forma qualitativa, por meio da técnica de análise de discurso.O estudo possibilitou descrever como se caracteriza a gestão das seis secretarias avaliadas, sendo os sujeitos de pesquisas os gestores responsáveis por cada secretaria pesquisada.Pode-se concluir que os gestores trabalham presando pelo trabalho em equipe para que o andamento da gestão transcorra de forma eficaz, sendo proporcionado à maioria dos servidores, satisfação, liberdade, autonomia e espaço para o desenvolvimento da carreira.
其他摘要：This research aims to characterize the perception of municipal secretaries regarding the interpersonal relationships of its management team, in a town hall in the state of Mato Grosso. In the research was used the technique of open interview with exploratory purpose, used for the detailing of 07 guided dimensions, such as: management of interpersonal relationships; organizational behavior; workload; teamwork; material support; appreciation of the work; and expectation of employment. The questions were answered in an informal conversation, with minimum interference from the interviewer. At the end, the research was conducted by the NVivo software to make the analysis of discourse. The data were analyzed qualitatively using the technique of discourse analysis. This study enabled us to describe how it characterizes the management of 06 Secretariats evaluated, being the subject of research managers responsible for each Secretariat searched. It can be concluded that managers work valuing the teamwork to the ongoing management elapse effectively being provided to most servers, fulfillment, freedom, autonomy and room for career development.
