摘要：Este estudio explora el papel moderador de la identificación con el grupo en la relación en- tre la justicia organizacional y el cansancio emo- cional de los empleados, de acuerdo con el mo- delo de manejo de la incertidumbre (Van den Bos, 2001; Van den Bos y Lind, 2002). Las hipó- tesis se ponen a prueba en una investigación con cuestionarios con una muestra de emplea- dos (N = 494) pertenecientes a 99 grupos de tra- bajo. El análisis de los datos demuestra que la identificación grupal juega un papel moderador en la relación entre la justicia organizacional y el cansancio emocional. Además se encuentran diferencias en función del tipo de empresa (pú- blica o privada). Los resultados se discuten en orden a sus implicaciones teóricas y aplicadas.
