摘要：Os estudos sobre o autoconceito profissional ganham cada vez mais expressão e importância, uma vez quesua compreensão pode contribuir para a explicação de importantes variáveis dentro e fora do contexto organizacional.No presente estudo, o objetivo foi investigar a estrutura fatorial da escala de autoconceito profissional em funcionáriosde empresas brasileiras públicas e privadas. Participaram 490 trabalhadores de 16 a 68 anos, dos quais 169 pertenciam aempresas públicas e 321 a empresas privadas. Os resultados apontam que o modelo original trifatorial da escala apresentouindicadores estatísticos que justificam a sua fidedignidade e consistência estrutural. Destaca-se então a confirmação domodelo proposto pelos autores da escala, não somente na amostra geral de trabalhadores, mas, também, separadamente emtrabalhadores de empresa publica e privada, podendo assim, observar que, nas três amostras, os indicadores estiveram deacordo com o exigido na literatura estatística.
其他摘要：The studies on the professional self-concept are increasingly expression and importance, since their understandingmay contribute to the explanation of important variables within and outside the organizational context. In the present study,the objective was to investigate the factor structure of professional self-concept scale in employees of public and privateBrazilian companies. 490 workers participated in the study, with 16-68 years, of which 169 belonged to public enterprises and321 private companies. The results show that the original scale of three-factor model showed statistical indicators that justifythe reliability and structural consistency. There was a confirmation of the proposed model by the authors of the scale, not onlyin the general sample of workers, but also separately in workers of public and private, and can therefore be observed that, inthe three samples, the indicators were in agreement with the requirements in the statistical literature.
