摘要：el conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representaun asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectivaconfirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto incidenen la transferencia de conocimiento intraorganizacional.la información se analizó a travésde un modelo de ecuaciones estructurales.los resultados corroboran que los beneficios so-ciales esperados impactan positiva y significativamente en la transferencia. Dicha evidenciatambién indica que el riesgo percibido por el sujeto no es una variable influyente para lograrque se comparta este activo intelectual.
其他摘要：organizational knowledge is a critical intangible asset, and its transfer is a highly strategicmatter. The objective of this work is to analyze, from a confirmatory perspective, if theperceived risk and the social benefits expected by the subject have an impact on knowl-edge transfer. The information was analyzed through structural equation modeling. Theresults corroborate that expected social benefits have positive and significant impacts onthe knowledge-transfer process.also, the evidence indicates that the risk perceived by thesubject is not an influential variable in the sharing of knowledge
关键词：transferencia de conocimiento; beneficios; riesgo percibido; frontera norte de méxico; chihuahua
其他关键词：knowledge transfer; benefits; perceived risk; border northern of mexico; chihuahua
