摘要：La inestabilidad laboral constituye una problemática que afecta a las organizaciones laborales. En este artículo se busca evaluar las causas de la fluctuación laboral en la Unidad Básica de Producción Cooperativa Luis Peña Martínez a través de métodos científicos y técnicas. Se identificó que los inadecuados métodos y estilos de dirección, así como, el bajo reconocimiento, constituyeron las problemáticas de mayor incidencia. Asimismo, el diseño de acciones mejoró el clima organizacional y los índices de fluctuación laboral en la entidad.
其他摘要：The labour instability is a problem that affects the labour organizations. This article seeks to evaluate the causes of labour fluctuation in the Basic Unit of Cooperative Production Luis Peña Martínez, through scientific methods and techniques. It was identified that inadequate methods and management styles and low recognition, were the problematics of higher incidence. Also the design of actions improved organizational climate and labor fluctuation rates in the institution.
