期刊名称：REDIE. Revista Electrónica de Investigación Educativa
印刷版ISSN：1607-4041
电子版ISSN：1607-4041
出版年度：2015
卷号：17
期号：3
页码：1-12
语种：Spanish
出版社：Universidad Autónoma de Baja California
摘要：Esta investigación planteó como objetivo caracterizar el clima organizacional de seisuniversidades, localizadasen la ciudad de Bogotá DistritoCapital (D.C.), Colombia, a partir de laspercepciones expresadas por algunos de sus estudiantes. La metodología se abordó desde elenfoque cualitativo, con alcance descriptivo,buscacomprender el fenómeno objeto de análisisdesde la visión de conjunto, las posibilidades de análisis de lo subyacente y el sentido deconstrucción del objeto. Los hallazgos fueron agrupados en cuatro categorías: académica, socio-afectiva, administrativa y ética. Los resultados evidenciaron, desde la percepción de losestudiantes, que el clima organizacional universitario es el conjunto de factores tangibles(infraestructura, recursos, etc.) e intangibles (valores, relaciones interpersonales, situaciones,etc.), que se viven a diario en la universidad. La dinámica entre estos factores es bidireccional, esdecir, cada uno de ellos puede ser actor u objeto de afectación en relación con otro.
其他摘要：Themain objective of this research was to characterizethe organizational climate of sixuniversities located in the city of Bogota, Capital District (D.C—abbreviation in Spanish), Colombia, based on students’ perceptions. Thequalitative descriptivemethodologyemployedseeks to understand anoverall picture ofthe phenomenon under analysis,the possibilities ofanalyzing itsunderlying phenomena and the meaning of theconstruction of the object of study.The findings were grouped into four categories: academic, socio-affective, administrative andethical. The results showed that, based on students’ perceptions, the organizational climate inthe university is a set of tangible (infrastructure, resources, etc.) and intangible (values,interpersonal relations, situations, etc.)factorsthat are experienced on a daily basis.Thedynamics of these factors arebidirectional, i.e.,anyoneof themcaneither affect, or be affectedby, anotherone.
