摘要：Se plantea que los supuestos de que la flexibilidad del mercado de trabajo, o el relaja- miento de las obligaciones patronales, favorece la inversión y la adaptación de las empresas a los cambios impuestos por el mercado que justificaron las reformas laborales en América Latina en la década de los noventa, persisten en el caso mexicano como paradigma hegemónico. El argu- mento desarrollado en este artículo es, en primer lugar, que los ajustes en la legislación laboral se inscriben en una lógica de corto plazo al anteponer la ganancia inmediata, imperativo del capita- lismo financiero; y segundo, que dichos ajustes se inscriben en una dimensión histórica al articu- larse con cambios en los procesos productivos y en las relaciones sociales que se construyen en el trabajo; por ejemplo, con la redefinición de los mecanismos y criterios que intervienen en la movi- lidad interna de las empresas, o bien con la incorporación de los principios que se encuadran en el modelo de gestión por competencias.
其他摘要：The author argues that the assumption that labor market flexibility, or the relaxation of employer obligations, promotes investment and the adaptation of companies to changes im- posed by the market, which justified the labor reforms in Latin America in the 1990s, persist as a hegemonic paradigm in Mexico. The author maintains that adjustments in labor law are first part of a short-term logic of financial capitalism that prioritizes immediate gain; and second, that such adjustments are part of a historical dimension that arise with changes in production pro- cesses and social relations that are built around work. For example, this occurs with the redefini- tion of mechanisms and criteria that affect internal mobility in companies or with the incorporation of principles that fit the competency-based management model.
关键词：Reforma laboral; ajustes productivos; conflictividad laboral; dominación en el trabajo.
其他关键词：Labor reform; productive adjustments; labor dispute; control over working relations.
