摘要：Este estudo, de natureza descritivo-exploratória, utilizando métodos quan-titativos, teve como objetivo verificar se existem diferenças na importância dos valores pessoais e de sentido de vida dos empregados de uma empresa, em função do tipo de participação que assumem no programa de mobili-zação social implementado pela organização. Valores pessoais e valores de sentido de vida são definidos como metas desejáveis e trans-situacionais, que variam em importância e servem como princípios gerais na vida de uma pessoa, sendo, os últimos, princípios orientadores, especificamente associa-dos à missão que os indivíduos assumem em suas existências. Empregados de uma instituição financeira privada responderam a instrumento forma-do por questionários já validados em estudos anteriores, originando uma amostra final não probabilística de 437 casos válidos. A análise de variância mostrou que o grupo de empregados, responsáveis por atividades de maior amplitude no programa, inclusive de visitas aos municípios com projetos aprovados, atribui maior importância a valores pessoais de estimulação e de universalismo e menor a valores relacionados à manutenção do status quo, além de apresentarem diferenças estatisticamente significativas no que diz respeito ao valor de sentido de vida de Evolução Espiritual.
其他摘要：The purpose of this descriptive exploratory study is to ascertain whether there are any differences in the importance of personal values and values of the meaning of life among the employees of a company, prompted by their type of participation in a Social Mobilization program. Using a quantitative method, personal values and values related to the meaning of life are defined as desirable trans-situational goals of varying importance that serve as general principles in personal life, with the latter being guiding principles specifically associated with the missions pur-sued by these individuals in their own lives. The employees of a private financial institution in Brazil completed questionnaires that had already been validated in earlier studies, producing a final non-probabilistic sample of 437 valid cases. A variance analysis showed that the group of employees engaged in broader-rang-ing activities under this program, including visits to municipalities with approved projects, assigned higher importance to the personal values of stimulation and universalism, with lower ratings for values related to maintaining the status quo, in addition to presenting statistically significant differences with regard to the value of the meaning of life in terms of Spiritual Development.
关键词：Valores pessoais; Valores de sentido de vida; Programa de mobilização social; Bancos; Pesquisa quantitativa.
其他关键词：Personal values; Meaning of life values; Social mobilization program; Banks; Quantitative research.
