摘要：El objetivo del artículo es argumentar un modelo integrado de gestión de recursos humanos y del conocimiento, que se fundamenta en una concepción integradora de la gestión de ambas variables a la vez que incorpora una estrategia organizacional, considerando la correspondiente tecnología para su aplicación práctica, comprendiendo el diagnóstico, la proyección y el control estratégico del desempeño de esa gestión. Se concluye la importancia de considerar modelos conceptuales de gestión humana o de gestión de recursos humanos con una perspectiva estratégica y su relevancia práctica en la gestión empresarial, considerando el contexto de la globalización en la sociedad actual que impone aumentar los niveles de competitividad.
其他摘要：The objective of this article is to argue in favor of an integrated model for managing human resources and knowledge, based on an integrating concept that manages both variables while incorporating an organizational strategy, considering the corresponding technology for its practical application, and understanding the diagnosis, the projection and strategic control for management performance. Conclusions are that it is important to consider conceptual models for human management or human resource management from a strategic perspective and their practical relevance in entrepreneurial management, considering the context of globalization in current society, which imposes an increase in levels of competitiveness.
关键词：Gestión de recursos humanos; gestión del conocimiento; integración y estrategia. Human resource management; knowledge management; integration; strategy.
