摘要：Las concepciones que tradicionalmente han prevalecido sobre el desarrollo organizacional en el marco de la empresa limitan el desarrollo integrado en Latinoamérica. Se propone en este trabajo un nuevo planteamiento conceptual del Desarrollo Organizacional para promover los procesos creativos y transformadores en Latinoamérica. El estudio es de carácter descriptivo-documental, destaca como principales resultados: a) Argumentos que demuestran que el concepto de desarrollo organizacional tradicional limita el desarrollo integrado en el continente, especialmente en cuanto a los espacios de participación de los miembros de la empresa, comunidad y otros grupos de interés. Por tanto, se hace necesario el surgimiento de nuevas categorías conceptuales, y b) El enfoque conceptual de desarrollo organizacional tradicional debe enfrentarse al problema de la sustitución de la visión capitalista que domina las relaciones de producción, por una lógica que impulse el desarrollo integrado. Se concluye que el desarrollo organizacional innovador como nueva categoría conceptual, constituye una estrategia para generar, desarrollar y sustentar capacidades societales de innovación que fomenten el empoderamiento innovador de los ciudadanos así como su participación en políticas públicas y empresariales.
其他摘要：The concepts that have traditionally prevailed regarding organizational development in the company framework limit integrated development in Latin America. This work offers a new conceptual proposal for organizational development that promotes creative and transforming processes in Latin America. The study is of a descriptive-documentary character. The principal outstanding results are: a) Arguments demonstrate that the traditional concept of organizational development limits integrated development on the continent, especially in terms of participation spaces for members of the company, community and other interest groups. Therefore, new conceptual categories should emerge. b) The conceptual approach of traditional organizational development must face the problem of substituting the capitalist vision that dominates production relations for a logic that stimulates integrated development. Conclusions are that innovative organizational development, as a new conceptual category, constitutes a strategy to generate, develop and sustain societal capacities for innovation that foment the innovative empowerment of citizens as well as their participation in public and business policies.
