标题：Proceso de selección del personal docente en la Facultad de Ingeniería Industrial del Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría” de La Habana, Cuba
摘要：La investigación desarrollada en el Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría”, tiene como objetivo diseñar el proceso de selección del capital humano en la facultad de ingeniería industrial de manera que contribuya a elevar el desempeño laboral de los trabajadores y disminuya la brecha generacional existente. Mediante técnicas de investigación como la encuesta y la entrevista, los resultados muestran que sólo se cumple el 51,7% de los requisitos de la NC: 3002, 2007 y que existe una brecha generacional entre profesores entre 30 y 45 años. Con la aplicación del diseño del proceso de selección en la facultad se disminuiría la brecha generacional existente, pues contribuiría a captar y preparar profesionales con competencias para desempeñar el cargo.
其他摘要：This research, carried out at the higher Polytechnic Institute Jose Antonio Echeverria, aims to design the human capital selection process in the industrial engineering school so that it contributes to elevating work performance and decreasing the existing generational gap. The research techniques were interviews and surveys. Results show that only 51.7% of the NC: 3002, 2007 requisites are fulfilled, and a generation gap exists between professors who are 30 and 45 years old. With application of this selection process design in the industrial engineering school, the existing generational gap will diminish, since it will contribute to recruiting and preparing professionals with competencies to carry out the job.
关键词：Capital Humano; selección del personal; proceso; procedimiento.
