摘要：El presente trabajo extiende el estudio de Littlewood et al. (2005) al comparar las variables de entrevista realista de selección (ERS), satisfacción en el trabajo (ST) y la intención de permanencia en la organización (IP) en una muestra de 162 estudiantes de licenciatura y 258 de maestría. Se utilizó un cuestionario con 26 preguntas, se obtuvieron niveles de confiabilidad superiores a 0.60, y se encontró que sí existen diferencias estadísticamente significativas en las variables ERS e IP, pero no en el nivel de ST.
其他摘要：This research extends the study of Littlewood, Flores, Castañeda and Mercado (2005) which compares variables as realistic job interviews (ERS), job satisfaction (ST) and intention to stay in the organization (IP) by using a sample of 162 undergraduate students and 258 Postgraduates. The survey has 26 items, obtaining levels of reliability higher than 0.60, finding that in fact there are differences between ERS and IP, but not on the ST level.
关键词：Entrevista realista de selección; satisfacción en el trabajo; intención de permanencia; recursos humanos.
其他关键词：Realistic job interviews; job satisfaction; intention to stay; Human resource management.
