出版社：Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
摘要：As mudanças socioeconômicas que ensejaram formas de organização do trabalho mais flexíveis também atingiram os s istemas p rofissionais, inaugurando a fase do pós-profissionalismo, representada pela adoção de uma lógica orientada para o mercado. O objetivo d este trabalho é compreender e analisar essas transfo rmações na advocacia brasileira a partir de uma pesquisa qualitativa. Foram entrevistados 22 profissionais ligados a seis dos mais importantes escritórios de advocacia do país. Para a análise dos dados, utilizou-se a técnica de análise de conteúdo temática. Os resultados indicam que os escritórios estão passando por um processo de incorporação de práticas gere nciais típicas de empresas capitalistas que competem no mercado: hierarquia flexível, equipes multidisciplinares e cél ulas de trabalho especializadas. A lém disso, os profissionais da área estão adotando uma lógica empresarial. Concluiu-se que os grandes es critórios de advocacia estão começando a vivenciar, mais fortemente, uma ruptura com os valores tradicionais da profissão, embora antigas práticas ainda façam parte do cotidiano dessas organizações.
其他摘要：Socioeconomic changes that gave rise to flexible forms of job organization also changed Professional Systems, initiating the phase of post-professionalism, represented by the adoption of a market - oriented logic. The aim of this paper is to understand and a nalyze these changes in Brazilian law firms using a qualitative research. We interviewed twenty - two professionals engaged in six major law firms in the country. For data analysis we used the thematic content analysis technique. The results indicate that th e offices are undergoing a process of incorporating management practices of capitalist enterprises that compete in the market: flexible hierarchy, multidisciplinary teams, job cells and specialized professionals are adopting a business logic. We conclude t hat large law firms are increasingly beginning to experience a break with the traditional values of the profession, although old practices are still part of these organizations' daily lives.
