摘要：O artigo discute os fatores associados à corrosão do caráter de acordo comas abordagens de integridade pessoal e ética nas empresas, dentro de um contexto emque se percebe o impacto do sistema de mundo atual, flexível sobre o caráter pessoal. Aintegridade é definida como natureza, honra, sob a perspectiva holística, e quando oparadigma é a síntese dos valores pessoais frente aos da organização, é certo haverconflitos entre a integridade do funcionário e a falta de integridade do seu chefe. Quandouma pessoa discorda dos objetivos e valores da organização, a integridade pode levar àdesobediência e à deslealdade, e talvez à resignação. A integridade de uma pessoa notrabalho requer que ela siga regras e práticas inerentes à função. Entende-se que aconduta humana se processa num dinamismo constante que remete à investigação defatores integrantes os quais impactam na expressão das atitudes e comportamentos.Dessa forma, o estudo da motivação humana tem possibilitado a compreensão doindivíduo. O enfoque da motivação entendida como uma predisposição interior inverte aordem dos fatores pois a preocupação mais correta não deve ser a que busca do quefazer para motivar as pessoas, mas aquela que esteja voltada principalmente em evitarque determinadas situações venham a desmotivar as pessoas. Quanto aos meios deinvestigação, realiza-se uma pesquisa de campo através de questionário fechado comalgumas questões abertas, direcionado aos objetivos da pesquisa, com o intuito deapreender o perfil motivacional e o papel de líderes no trabalho, cujos objetivos sãocaracterizar o perfil motivacional dos respondentes e verificar o papel do líder no contextode trabalho e os impactos no comportamento do colaborador. Os autores pesquisadoscontribuem com a compreensão do processo de trabalho e das condições socioculturaispresentes nas instituições. Há perspectiva de que o modelo de gestão participativa eintegrada possa contribuir com o propósito deste artigo.
其他摘要：The article discusses the associated corrosion of character in accordancewith the approaches of personal integrity and ethics in business factors, within a con-text in which one realizes the impact of the current world system flexible about per-sonal character. Integrity is defined as character, honor, under a holistic perspective, and when the paradigm is the synthesis of personal values compared to the values ofthe organization, there is some conflict between the integrity of the employee and thelack of integrity of your boss. When a person disagrees with the goals and values ofthe organization, the integrity can lead to disobedience and disloyalty, and perhapsresignation. The integrity of a person at work requires her to follow rules and practicesof the job. It is understood that human behavior operates on a constant dynamism thatleads to the investigation of integral factors which impact the expression of attitudesand behaviors. Thus, the study of human motivation has enabled the understanding ofthe individual. The focus of motivation understood as an inner disposition reverses theorder of the factors for the most correct concern should not be seeking to do to moti-vate people, but one that is primarily focused on avoiding certain situations that mayturn people off. As for the means of research, it conducts a field survey by question-naire closed with some open questions directed the research objectives, with the aimof seizing on the motivational profile and the role of leaders at work, whose objectivesare to characterize the motivational profile of respondents and verify the leader’s rolein the workplace and the impact on the behavior of the employee. The authors sur-veyed contribute to the understanding of the work process and socio-cultural condi-tions present in institutions. There is a chance that the model of participatory andintegrated management can contribute to the purpose of this article.
