期刊名称：Revista Brasileira de Administração Científica
印刷版ISSN：2179-684X
电子版ISSN：2179-684X
出版年度：2015
卷号：6
期号：1
页码：xx-xx
DOI：10.6008/SPC2179-684X.2015.001.0003
语种：Portuguese
出版社：Escola Superior de Sustentabilidade
摘要：As empresas de serviços contábeis são caracterizadas por contratarem empregados que não necessitam ter experiência na área contábil. A oferta de mão-de-obra é ampla devido ao fato de os estudantes de contabilidade terem esta oportunidade como meio de adquirir experiência para o desempenho de suas atividades futuras, complementando a parte teórica vista em sala de aula. Diante disso, o contexto que se apresenta para estes profissionais é favorável a um comprometimento focado na necessidade de permanecer na organização, visto que se trata de um dos grandes meios de se conseguir experiência na área contábil. Assim, o presente estudo tem como propósito principal identificar e analisar as características sócio-profissionais dos empregados das empresas de serviços contábeis e relacioná-las com dimensões do comprometimento organizacional. Para verificar os aspectos relativos a estas dimensões, foram formuladas questões baseadas nos estudos de Meyer e Allen (1991; 1997), os quais sugerem a existência de três dimensões: a afetiva, relacionada ao desejo de permanecer na organização; a instrumental, focada na necessidade de permanecer na organização; e a normativa, direcionada pela obrigação de permanecer vinculado na organização. Para alcançar os objetivos propostos, foram aplicados questionários a empregados de empresas de serviços contábeis, e os resultados encontrados evidenciam um forte comprometimento afetivo em relação à organização.
关键词：Comprometimento; dimensões do comprometimento; empresas de serviços contábeis; recursos humanos.
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