期刊名称：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
印刷版ISSN：2237-1427
出版年度：2012
卷号：2
期号：2
页码：1-11
DOI：10.20503/recape.v2i2.11865
出版社：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
摘要：Este trabalho discute a expatriação como estratégia de aprendizagem e carreira de executivos globais.A pesquisa é exploratória com delineamento quantitativo, baseada em questionário aplicado a um grupo de expatriados e na observação não participante em dois casos de expatriação.A percepção do valor agregado da expatriação à carreira é ambígua.Observou-se um flagrante desequilíbrio na relação sacrifício versus beneficio da expatriação.Os pesquisados casados consideram-na um meio de progresso na carreira, e os solteiros vêm-na como um desafio.A família é um importante mecanismo de regulação da adaptação cultural e do estresse da mudança.
其他摘要：This paper discusses expatriation process as an organizational learning strategy and a global executive career developmental plan. This is an exploratory research, underlined by a quantitative analysis. Data were supported by questionnaires applied to expatriate individuals, and a non-participant observation in a few cases. The results reveal ambiguities in terms of the value perceived to the expatriate career. There is an unbalanced relationship between benefits and sacrifice perceptions. It was also observed that married expatriates see the process as career advancement meanwhile singles see expatriation as a challenge. Family´s presence is important to the cultural adaptation and stress management.
