期刊名称：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
印刷版ISSN：2237-1427
出版年度：2013
卷号：3
期号：2
页码：1-17
DOI：10.20503/recape.v3i2.16536
出版社：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
摘要：A implantação da lei 8.213 (BRASIL, 1991) contribuiu significativamente para o aumento da participação de Pessoas com Deficiência (PCD) nas empresas e inseriu a questão da diversidade nos programas de qualidade de vida no trabalho (QVT).Porém, pouco se sabe sobre a efetividade dos programas de QVT.Este artigo se baseou em um estudo empírico em uma empresa multinacional automobilística situada na Região do ABC, com 720 PCDs.Os resultados da pesquisa mostram indícios de que a QVT é viável nas organizações e pode proporcionar a satisfação em PCDs sob o atual contexto da diversidade no ambiente de trabalho.
关键词：Qualidade de vida no trabalho;Pessoas com deficiências;Inclusão.
