期刊名称：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
印刷版ISSN：2237-1427
出版年度：2013
卷号：3
期号：3
页码：1-7
DOI：10.20503/recape.v3i3.17675
出版社：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
摘要：O objetivo o artigo foi apresentar o impacto da inserção do trabalho da mulher em linhasde produção como carreira, sobre o foco do ciclo de vida das mulheres em uma empresa deeletroeletrônicos do Vale do Paraíba no contingente de dias não trabalhados na produção.Trata-se de um estudo observacional e quantitativo, no período de janeiro a junho de 2010onde foram avaliados os afastamentos com tempo maior do que 15 dias, classificados porpatologia.Os dados foram coletados na enfermaria da empresa, que autorizou a realizaçãodeste trabalho.Os resultados mostram que os afastamentos relacionados às doençasosteomusculares foram os mais incidentes.Constata-se o aumento do número de mulheresafastadas, também em função do aumento da quantidade de mulheres que trabalham na linhade produção.Retirar as seguintes palavras desta frase: aumentar em relação aos homens.Deacordo com os dados apresentados, foi possível inferir um novo modelo de gestão de pessoase diversificação da carreira através de programas de saude do trabalhador sob a ótica daprevenção , reduzindo o número de afastamentos e, consequentemente, reduzindo osprejuízos da empresa e melhorar a condição de saúde de seus colaboradores, principalmenteas mulheres em carreira produtiva.
