期刊名称：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
印刷版ISSN：2237-1427
出版年度：2012
卷号：2
期号：2
页码：1-18
DOI：10.20503/recape.v2i2.11863
出版社：Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427
摘要：Este artigo analisa os procedimentos utilizados por uma Assessoria de Recursos Humanos – Empresa Alfa, para atender às demandas de seus clientes – indivíduos/organizações, no tocante à alocação/recolocação profissional.Realizou-se pesquisa de natureza qualitativa e descritiva, analisando-se os processos internos, a percepção de empresas contratantes para preenchimento de vagas de executivos, bem como de profissionais - recolocados ou não, no mercado de tarbalho.Os resultados mostraram que os processos de alocação/recolocação da organização estudada acompanharam as mudanças do mercado de trabalho brasileiro, e fatores como redes de relacionamento, comprometimento e tecnologia são fundamentais para os serviços de uma assessoria de Recursos Humanos.
其他摘要：This article examines the procedures used by an outplacement firm - Alpha Company, to meet the demands of its customers - individuals/organizations due to outplacement. Based on qualitative and descriptive research, it focused on internal processes, perception of contractors to fill executives jobs and professionals - relocated or not, in the labor market. The results shows that outplacement processes followed the Brazilian labor market changes, and factors such as social networking, commitment and technology as fundamental to outplacement firm.
关键词：alocação/recolocação de executivos;assessoria de Recursos Humanos;mercado de trabalho
