摘要：Bu ara.t.rman.n amac., ma.azalarda .al..an sat.. personelinin i. performans.n. .l.mede kullan.labilecek performans de.erlendirme .l.e.inin geli.tirilmesi ve geli.tirilen .l.e.in psikometrik .zelliklerinin incelenmesidir. Ara.t.rman.n .al..ma grubunu 200 sat.. personeli olu.turmaktad.r. .l.e.in yap. ge.erli.i i.in a..mlay.c. fakt.r analizi yap.lm..t.r. A..mlay.c. fakt.r analizi sonucuna g.re .l.ek, "Sat..a Y.nelik Bilgi, Beceri ve Ki.isel .zellikler" ve ".. Yerine Uyum .zellikleri" olmak üzere iki alt boyuttan ve 31 maddeden olu.maktad.r. .l.e.in Cronbach Alfa güvenirlik katsay.s. .96, test tekrar test güvenirlik katsay.s. ise .88 bulunmu.tur. .ki fakt.r taraf.ndan a..klanan toplam varyans % 50.36'd.r. .l.ek ve alt boyutlar.n.n Cronbach Alfa ve test tekrar test güvenirliklerine bak.lm.. ve ilk analizde bulunan de.erlerle aralar.nda manidar bir de.i.iklik g.rülmemi.tir. Bu bulgulara dayanarak, geli.tirilen performans de.erlendirme .l.e.inin; sat.. personelinin performans.n. .l.mede kullan.labilecek ge.erli ve güvenilir bir psikometrik ara. oldu.u sunucuna ula..lm..t.r.
关键词：nsan kaynaklar.; .l.ek geli.tirme; Performans de.erlendirme; Ge.erlik; ; Güvenirlik
