摘要：La dimensión ética de la actividad empresarial ha cobrado gran relevancia en los últimos años. En consecuencia muchas empresas han decidido elaborar códigos éticos como principios inspiradores de su gestión. Diferentes estudios relacionan su eficacia con su contenido y modo de implantación, aspectos que pueden diferir de una organización a otra. Este trabajo tiene como objetivo un estudio comparativo sobre la visibilidad y contenido de los códigos éticos en tres sectores económicos españoles: financiero, energético y telefónico. Hemos aplicado una metodología cualitativa, basada en un análisis de contenido de sus códigos éticos, sobre una muestra basada en las empresas más relevantes de cada sector. El estudio pone de manifiesto, entre otras cuestiones: la existencia de diferencias inter e intrasectoriales, la ausencia de valores relevantes, la generalidad o ambigüedad con que se formulan, la influencia de la legislación en el contenido del código y la preponderancia de las declaraciones frente a aspectos relacionados con su gestión. Pese a las dudas que suscita la eficacia del código ético hay un acuerdo bastante generalizado de que la institucionalización y comunicación del mismo es el primer paso para mejorar el comportamiento ético de una organización con sus diferentes stakeholders.
其他摘要：The ethical dimension of business has become important in recent years. Consequently, many companies have decided to develop ethical codes as inspiring management principles. Different studies link their effectiveness with their content and mode of implementation, aspects that can differ from one organization to another. This work aims at a comparative study on visibility and content of ethical codes in three Spanish economic sectors: financial, energy and telephone. We have applied a qualitative methodology, based on a content analysis of ethical codes, on a sample based on the most relevant companies in each sector. The study shows, among other issues: the existence of inter and intra differences, the absence of relevant values, the generality and ambiguity with which they are formulated, the influence of legislation on the content of the code and the preponderance of the declarations in comparison with aspects related to their management. Despite the doubts raised by the effectiveness of the ethical code, there is widespread agreement that institutionalization and communication of it is the first step to improve the ethical behavior of an organization with its various stakeholders.
