标题：Propuesta para la determinación de factores conductuales considerados como determinantes en el comportamiento laboral de las personas en las organizaciones
摘要：El comportamiento laboral y el desempeño de las personas dentro de las organizaciones tienen un impacto en los resultados esperados dentro de cualquier organización. Esta propuesta define una serie de factores conductuales que se manifiestan como indicadores de la conducta de la persona y cómo estos se relacionan con las competencias definidas para ocupar una posición dentro de las organizaciones. El propósito de este trabajo es el de definir un conjunto de factores conductuales y como se relacionan con las competencias, considerando el modelo de autoconocimiento propuesto por el autor, en donde el reto es educar (formar) el carácter
其他摘要：The labor behavior and the performance of the people within the organizations they have an impact in the results waited for within any organization.This proposal settles down in defining a series of conductuales factors that pronounce as indicating of the conduct of the person and these are related to the defined competitions to occupy a position within the organizations. The intention of this work he is the one to define a set of conductuales factors and as they are related to the competitions, considering the model of self-knowledge proposed by the author, in where the challenge is to educate (to form) the character
