出版社：Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul
摘要：O objetivo deste artigo é analisar como uma instituição pública não-estatal, qualificada como organização social, lida com suas competências organizacionais e individuais, procurando viabilizar suas opções estratégicas, e como a área de gestão de pessoas conduz o processo de formação e desenvolvimento dessas competências. Uma pesquisa empírica, de natureza exploratória, foi realizada no Instituto Centro de Ensino Tecnológico, que atua no ramo de educação profissional e desenvolvimento tecnológico, por meio da qual foram levantadas as informações necessárias à viabilização da análise objeto deste estudo. O referencial teórico é composto, primordialmente, pelo corpo conceitual que orienta, atualmente, as discussões e práticas relacionadas à gestão por competências. Foram empregados como instrumentos de levantamento de dados o questionário, a entrevista, a análise documental e reuniões de trabalho. Espera-se com este artigo propiciar uma melhor compreensão de um tema carente de estudos desta natureza.
其他摘要：The aim of this article is to analyze the manner how a non-state, qualified as social organization, deals with its own corporative competences and individual ones, seeking to make possible to set its strategic options, and also to analyze the manner how human resource management field drives the process of creating and developing these kind of competences. An empiric research, with an exploratory character, was made in Instituto Centro de Ensino Tecnológico that acts in the field of professional education and technological development, in which the necessary data to reach the previously objects were gotten from. The bibliographical references is mainly composed by the concepts that holds the boards of discussions about competent management. The data required was obtained trough the use of questionnaires, interviews, documental analysis and meetings with all the agents involved in the research. With this research, it hopes to set a better comprehension of a theme that has a lack of studies of this nature.
关键词：Gestão por Competências. Gestão de Pessoas. Estratégia Competitiva.
其他关键词：Competent management. Human resources management. Competitive strategy.
