出版社：Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos
摘要：Impulsar la presencia de mujeres en puestos de decisión representa un reto social ante el nuevo milenio. Contribuir a posibilitar este desafio es el propósito que anima el presente estudio. Para ello, en primer lugar se describen las características que perfilan la segregación de género existente en los trabajos de dirección, para analizar, a continuación, las principales barreras que obstaculizan el progreso profesional de las mujeres en la carrera directiva. Por último se informa acerca del proyecto Nowdi XXI, de la red europea en la que éste se inscribe y de los primeros resultados, obtenidos en el sector empresarial valenciano, sobre percepción de barreras y posibles medidas de acción.
其他摘要：To promote women to management positions represents a social challenge in front of the new millenium. The main aim of this work is to contribute to act this challenge. To get this goal, first, the gender segregation profile in management positions is described. Second, the main barriers difficulting women manager-careers are analysed. Finally, the Nowdi XXI Project, the european network where it is involved, and some empirical resultas about barriers and potential action measures are informed.
关键词：Redalyc;Red de revistas científicas de América Latina y el Caribe Españoa y Portugal;UAEM;Universidad Autónoma del Estado de México;hemeroteca;científica;rev...
