摘要：O trabalho estuda a carreira e a remuneração do magistério pú blico municipal de São Paulo e analisa a forma de ingresso, jornada de trabalho, movimentação na carreira, dispersão salarial e composição da remuneração. As fontes primárias foram normas que tratam da carreira do magistério entre 1951 e 2010. Veri fi cou-se que o concurso público foi o principal processo de contratação de docentes; houve alteração no número, tempo e composição da jornada de trabalho; para movimentação na carreira, preponderaram anti- guidade, titulação e formação continuada; a dispersão do vencimento sofreu variações até 1994, tornando-se estável a partir de então, e a composição da remuneração apresentou acréscimos e variações em termos de adicionais, grati fi cações, abonos e prêmios.
其他摘要：This paper examines the teaching career and remuneration of São Paulo’s public educational system and analyzes the form of admis- sion, workday, career progress, wage dispersion and salary composition. It is based on the rules for the teaching career between 1951 and 2010. It was found that the public tender was the main process of hiring teachers; there were changes on the number, composition and duration of the work- day; when progress in the career is considered, seniority, quali fi cation and continuing education predominated; wage dispersion underwent changes until 1994, becoming more stable thereafter; and there were variations on the remuneration composition in terms of additional bonuses, allowances, compensation and awards.
关键词：Carreira; Valorização; Remuneração do magistério municipal de São Paulo.
其他关键词：Career. Valorization; Municipal teacher remuneration in São Paulo.
