摘要：Este artículo aborda el tema de las franquicias en Venezuela. Para tal cometido se hace referencia al escenario laboral en el cual este tipo de formato de negocio se inscribe. Se parte del reconocimiento de una variable determinante en la estructura socio-económica del país, como viene a ser el desempleo. De ser éste un fenómeno estructural de largo alcance, condiciona y estimula, en buena medida, ofertas laborales poco convencionales y de relativo apego a las normas jurídicas vigentes. Interesa de manera particular la identificación de las condiciones de trabajo de un grupo de franquicias de bajo impacto que funcionan en el país (kioskos, stands y locales cuyas medidas oscilan entre 40 y 180). Con este criterio se tomó una muestra al azar de 17 franquicias, ubicadas en las ciudades de Valencia y Barquisimeto (Venezuela): 9 y 8 respectivamente. Los ítem que grafican las relaciones laborales a lo interno de estas franquicias se identificaron de este modo: salario, jornada laboral, tipo de contratos de trabajo, beneficios socio-económicos e higiene ocupacional. Finalmente se hace análisis de las condiciones de trabajo de estas empresas y se concluye con un conjunto de reflexiones en torno a este tipo de oferta laboral
其他摘要：This article deals with the topic regarding franchises in Venezuela. Reference is made of the work area in which this type of business takes place, being the starting point the acknowledgment of a determinant variable in the socio-economic structure of the country, as it is unemployment. If it happens to be a fareaching structural phenomenon, it greatly conditions and encourage unconventional labor offers barely adhered to current legal specifications. It is particularly important to identify the working conditions of a group of low impact franchises functioning in this country (Kioskos, stands, and commercial premises measuring from 40 to 180 ). According to this criterion, a random sample of 17 franchises was taken in the Venezuelan cities of Valencia (9) and Barquisimeto (8). Items representing labor relations within these franchises were identified as follows: salary, working day, type of labor agreement, fringe benefits and occupational hygiene. Finally, an analysis is made of the working conditions in these enterprises, concluding with a set of reflections about this type of labor offer
关键词：Relaciones de trabajo; Franquicias; Desempleo Labor relations; Franchises; Unemployment
