摘要：Los trabajadores con discapacidad han de hacerfrente, al igual que cualquier otro trabajador, a factorespsicosociales presentes en su entorno laboral.El desequilibrio entre las demandas laborales y losrecursos de que disponen sitúa a los trabajadoresen una posición de riesgo y reduce su calidad devida en el trabajo. El objetivo de este trabajo consisteen dar a conocer un campo de estudio novedosoen la investigación sobre discapacidad intelectual:la calidad de vida laboral. Concretamente, se presentanlos resultados obtenidos tras la evaluaciónde 428 trabajadores de centros especiales deempleo e iniciativas de empleo con apoyo. Losresultados ponen de manifiesto que los trabajadorescon discapacidad intelectual también percibenriesgos psicosociales laborales (estrés, burnout) yque los recursos (apoyo social) ayudan a mejorar subienestar en el trabajo. Finalmente, se proponendiferentes estrategias de intervención individuales yorganizacionales para potenciar la salud y la calidadde vida laboral.
