期刊名称：Documents de Travail du Centre d'Economie de la Sorbonne
印刷版ISSN：1955-611X
出版年度：2014
出版社：Centre d'Economie de la Sorbonne
摘要：Le secteur des services à la personne en France se caractérise principalement par des emplois à temps partiel (souvent « subi », même lorsqu'ils sont proposés sous un contrat à durée indéterminée), des contrats temporaires et la multi-activité (plusieurs emplois pour un même employeurs d'un même salarié). La situation de ces salariés n'obéit donc pas à une simple structure duale qui oppose les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée limitée. Cela peut-il expliquer pourquoi, alors que le secteur des services à la personne est pourvoyeur d'un nombre important et grandissant d'emplois, il peine à recruter ? Cette étude a un double objectif (a) apporter un éclairage sur les déterminants de la mobilité des salariés des services à la personne vers l'emploi stable ou vers une situation précaire, lorsqu'ils sont embauchés initialement en contrats temporaires ; (b) analyser leurs trajectoires sur le marché du travail.
其他摘要：Household services in France are characterized by involuntary part-timr jobd (even in permanent contracts), fixed-term contracts and multi-activity. The situation of these employees therefore does not obey a simple dual structure where permanent contracts (CDI) oppose short-term contracts. This structure may explain why, while this sector is a provider of large and growing number of jobs, employers struggles to recuit personnel. Our contribution is twofold: first, we shed light on the determinants of employee mobility services to towards either stable employment or to precarity for those initially hired on temporary contracts; second, we analyze the trajectories of these employees in the labor market. We estimate a proportional hazard model (Cox model) on the French Labor Force Survey (2003-2011), which provides detailed information on these employees' transitions.
关键词：Conditions de travail; contrats temporaires; modèles de durée; qualité de l'emploi; services à la personne
Loading...
