摘要：Küreselleşme sonucunda ortaya çıkan sert rekabet koşulları iş yaşamında değişikliklere sebep olmuştur. Bu değişikliklere ayak uydurup sürdürülebilir rekabetçi avantaj sağlamak isteyen işletmeler yeniden yapılanma sürecine girmek zorunda kalmışlardır. Bu yeniden yapılanma sonucunda işletmelerin ihtiyaç duyduğu çalışan profilleri de değişmiştir. Çünkü, işletmenin başarısının artması için yetenekli çalışanları bulmak ve elde tutmak önem kazanmıştır. Bu bağlamda yetenek yönetimi konusu son derece önemli bir duruma gelmiştir. Bu çalışmada yetenek yönetimi kavramından bahsedilecek , ardından araştırma aşamasında 62 firma ile yapılan yüz yüze görüşmeler ile yetenek etiket ölçeği belirlenmeye çalışılacaktır
