摘要：O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre as percepções de sucesso na carreira, o bem-estar no trabalho e a intenção de rotatividade em trabalhadores da Região Sudeste do Brasil. Participaram desta pesquisa 500 trabalhadores que atuam no Estado de São Paulo, em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de cinco escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: análise de regressão linear múltipla stepwise e teste da normalidade das variáveis, por meio do teste de Kolmogorov-Smirnov). O tratamento e a análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science (SPSS), versão 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que as dimensões de bem-estar no trabalho exercem forte e significativo impacto sobre a intenção de rotatividade dos profissionais, enquanto a percepção de sucesso na carreira contribuiu com valores baixos nesse impacto, devido ao formato do modelo hipotético. A pesquisa possibilitou concluir que quanto mais a empresa se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho que seja animador, interessante e que cause entusiasmo, menos os profissionais pensarão em deixá-la.
其他摘要：The aim of this study was to analyze, interpret and discuss the relationship between perceptions of career success, well-being at work and turnover intention of workers in Southeast Brazil. The study gathered 500 employees working in the state of Sao Paulo in non-governmental, public and private organizations. For data collection, an auto-filling questionnaire composed by five scales which measured the research variance. The work aimed to present, interpret and discuss the relations among variances, as well as to test hypotheses regarding the proposed conceptual model, by means of a transversal research in the quantitative approach. The collected data were analyzed by applying parametric statistical techniques (calculation of descriptive statistics: means, standard deviation, T test and correlations; multivariate statistic calculations; analysis of and stepwise multiple linear regression and test of normality of the variables, using the Kolmogorov-Smirnov test). Data treatment and analysis were performed by the statistical software Statistical Package for Social Sciences – SPSS version 18.0. The results showed that the dimensions of well-being at work have a strong and significant impact on turnover intention of professionals, while the perception of career success has contributed to low values in this impact, due to the shape of the hypothetical model. The research led us to conclude that the more the company is concerned with providing an exciting, interesting, and enthusiastic work environment, the fewer professionals consider leaving it.
关键词：Comportamento organizacional; Bem-estar no trabalho; Percepção de sucesso na carreira; Carreira; Rotatividade.
其他关键词：Organizational behavior; Well-being at work; Perception of career success; Career; Turnover.
