期刊名称：EJOVOC : Electronic Journal of Vocational Colleges
印刷版ISSN：2146-7684
出版年度：2012
出版社：Kirklareli University Luleburgaz Vocational College
摘要：Örgütler amaçlarını iş doyumu ve motivasyonu yüksek işgörenler sayesinde gerçekleştirir. Bundan dolayı,yöneticiler örgütün temel kaynağı olan personelin gerek fiziksel gerekse de psikolojik ihtiyaçlarınıkarşılayarak, çalışanların örgütlerde yaşadıkları tükenmişliği ve işten ayrılmaları azaltıcı bir etki yaratacaktır.Dolayısıyla, yöneticilerin örgütlerde sergiledikleri liderlik davranışları bu anlamda önemli bir yere sahiptir."Liderlik Davranış Tarzlarının Çalışanların Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerine Etkisi:Konuyla İlgili Bir Uygulama" isimli çalışmada kağıt, kimya ve tekstil sektöründe faaliyet gösterenişletmelerde görev yapan lider konumundaki kişilerin liderlik davranış tarzının, çalışanların örgütseltükenmişlik ve işten ayrılmaya olan etkisi araştırılmıştır
其他摘要：The organizations achieve their goals with the help of highly satisfied and motivated employees. Therefore,the managers of the organization's main source of both physical and psychological needs of the staffmeeting, employees will have an impact in organizations to reduce their burnout and the tendency to leavefrom job. So, managers has an important place to exhibit leadership behaviors in organizations.The effects of leadership styles of the persons at leading positions in paper, chemical and textile industrieson employee burnout and severance have been studied in the dissertation titled “The Impact of LeadershipAttitude Styles on Employee Organizational Burnout and The Tendency To Leave From Job: A Topic RelatedApplication”.
关键词：Lider; liderlik; tükenmişlik; işten ayrılma
其他关键词：Leader; Leadership; Burnout; Leave from Work
