期刊名称：EJOVOC : Electronic Journal of Vocational Colleges
印刷版ISSN：2146-7684
出版年度：2014
出版社：Kirklareli University Luleburgaz Vocational College
摘要：Bu araştırma, bürolarda e-toplantı yönetimine geçişi, e-toplantı yönetimi uygulamalarını ve büro çalışanlarınıne-toplantı tercihlerini etkileyen unsurları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında, etoplantıyönetimine ilişkin teorik çalışmalar analiz edilmiş, büro çalışanlarının e-toplantı tercihlerinde etkili olanunsurlar incelenerek çalışmada sunulmuştur. Araştırma, e-toplantı yönetimine ilişkin mevcut durum hakkındabilgi vermeyi ve muhtemel gelişmeleri de ortaya koymayı amaçladığından, betimsel bir araştırmadır.Araştırmada, teorik bilgiler alanyazın taraması sonucunda elde edilen yazılı kaynaklardan, bürolarda e-toplantıtercihinde etkili olan unsurları belirlemeye yönelik veriler ise yazarlar tarafından geliştirilen, pilot uygulama ilegeçerliği ve güvenirliği test edilen, “Büro çalışanlarının e-toplantı tercihinde etkili olan unsurları belirlemeyeyönelik araştırma ölçeği” ile elde edilmiştir. Araştırmanın çalışma grubuna, e-toplantı sistemini aktif olarakuygulayan Kızılay-Çankaya-Ankara’daki işletmeler dâhil edilmiştir. Ölçek, bu işletmelerde çalışan toplam 28 büroçalışanına yüz yüze görüşme ile uygulanmıştır.Araştırma bulgularına göre; bürolarda e-toplantı yönetimi uygulamalarına geçişin hızla arttığı ve birçok etoplantıuygulamasının kullanılmaya başlandığı görülmüştür. Bunun dışında durum tespitine yönelik yapılanaraştırmada, büro çalışanlarının e-toplantı tercihlerinde sırasıyla; e-toplantının konusunun, e-toplantıya ilişkinçalışan ilgisinin, e-toplantı hakkında yeterli açıklama olup olmamasının oldukça etkili unsurlar olduğugörülmüştür. Geleneksel toplantının maliyeti, e-toplantı sisteminin kurulum ücretinin düşük olması ve etoplantınındüzenlendiği tarihin ise diğer unsurlara göre daha az etkili olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Özetolarak, bürolarda e-toplantı yönetimine ilişkin uygulamaların işlevselliğinin ve sayısının arttığı, büroçalışanlarının e-toplantı tercihlerinde e-toplantının konusunun, çalışanların ilgisinin ve toplantı konusuna ilişkinyeterli açıklamanın olup olmamasının etkili unsurlar olduğu istatistiksel çözümlemeleri içeren araştırmabulguları ile desteklenmiş ve kanıtlanmıştır
其他摘要：The aim of this research is to determine of e-meeting management transition, and applications of e-meetingmanagement and factors of affecting the preferences of e-meeting of office workers. In this research, analyzedtheorical studies on e-meeting technology, analyzed and presented factors of affecting the preferences of emeeting.This study is descriptive research which was intended to provide information on the current situationof e-meeting management and also explore the possible developments of applications.In this study, theorical informations which are related to e-meeting management and applications, are takenfrom written and printed resources in the library and internet, and these are summarized and presented in thisstudy. The datas about office workers opinions are obtained through “Factors of affecting the preferences of emeetingscale” which is applied to office workers face to face and tested in pilot study and developed byauthors. Study group of this study are included companies which are applied to e-meeting system actively inKızılay-Çankaya-Ankara. This scale is applied to face to face on total 28 office workers who are work in these companies. Research findings show that the transition of e-meeting management is rapidly increasing and using many emeeting application in the offices. Otherwise, this study is shown that quite effective factors of e-meeting preferences of office workers are e-meeting topics, interest of office workers for e-meeting, presence or absence of a satisfactory explanation about the e-meeting respectively. And some factors are less effective according to others, these factors are the cost of the traditional meeting, low fee of e-meeting system setup, and the date of the e-meeting. Briefly, functionality and increased the number of applications for e-meeting management in offices, and observed that effective factors are e-meeting topics, interest of office workers for e-meeting, explanation about the e-meeting in this study. These findings were supported and proven by statistically.
