期刊名称：EJOVOC : Electronic Journal of Vocational Colleges
印刷版ISSN：2146-7684
出版年度：2014
出版社：Kirklareli University Luleburgaz Vocational College
摘要：Günümüz iş dünyasında yaşanan hızlı gelişmeler, yalnızca teknoloji alanında değil; insan kaynakları yönetimi vedolayısıyla kariyer yönetimi alanlarında da kendini hissettirmektedir. Zira iş görenler, iş yerinde sadece maddibeklenti içinde olmayıp; kendilerine kariyer fırsatlarının da tanınmasını beklemektedirler. Diğer bir deyişle günlükyaşamda da sıkça kullanılan “kariyer” sözcüğü kişi açısından sadece iş ile sınırlı değildir ve bireyin başarıderecesini, statüsünü ve saygınlığını da ifade etmektedir. Bunların yanı sıra kariyer bir süreç olarakdüşünüldüğünde; kişinin iş yaşamına katılmasının kariyerinin başlangıcı olduğu ve kariyer yönetiminin, bireyin işyaşamı boyunca belli aşamalardan geçerek gerçekleştiği söylenebilmektedir. Bireyin tüm yaşamı açısından büyükönem taşıyan kariyerin planlanmasında etkili olan faktörler de bu açıdan çeşitlilik göstermektedir.Bu doğrultuda çalışmanın amacı; büro yönetimi ve yönetici asistanlığı bölümü öğrencilerinin kariyerplanlamasında etkili olan faktörleri ve bu faktörlerin etki derecelerini saptamaktır. Örneklemin Celal BayarÜniversitesi Ahmetli Meslek Yüksekokulu Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümü öğrencileri olarak tespitedildiği araştırma, alan araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmasonucunda; söz konusu öğrencilerin kariyer planlamasında yakın çevrenin etkisi, mesleğin farklılığı, mesleğinsaygınlığı, mesleğin güvenli bir gelecek sunması, yükselme olanakları, meslek ile yeteneklerin uyumluluğu veönyargılar gibi faktörlerin etkisine ilişkin bulgular elde edilmiştir
其他摘要：Rapid improvements in today’s work life influences not only technology but also human resourcesmanagement and career management fields. Because employees desire career opportunities as well asmonetary ones. In other words, the concept of “career” is not limited to job only and it states the degree ofsuccess, statute and reputation of an employee. When career is thought as a process, it can be said that toparticipate in working life is beginning of career and career management consists of certain stages throughoutworking life. Therefore, the factors which influence career planning differentiate.In this direction, aim of the study is to determine the factors which influence career planning of officemanagement and executive assistantship department students and the degree of these factors’ influence. Thestudy whose sample is the students of Celal Bayar University Ahmetli Vocational School Office Managementand Executive Assistantship Department was realized by means of using survey technique. In the final part ofthe study, the influence of some factors such as impact of family or relatives, difference in profession,reputation of profession, secure future opportunities in profession, promotion opportunities, compatibilitybetween profession and abilities and prejudice on career planning of these students is discussed
关键词：Kariyer; kariyer planlaması; yönetici asistanlığı öğrencileri
其他关键词：Career; career planning; executive assistantship students
