期刊名称：EJOVOC : Electronic Journal of Vocational Colleges
印刷版ISSN：2146-7684
出版年度：2014
出版社：Kirklareli University Luleburgaz Vocational College
摘要：Endüstriyel üretim toplumundan bilgi ve tüketim toplumuna geçerken en yoğun rekabet yetenekli personeleyönelik yaşanmaktadır. Bilgi toplumu, bilginin üretim faktörü olarak değerlendirildiği, yaşam boyu öğrenmeninkaçınılmaz hale geldiği, bilgi teknolojilerinin öne çıktığı ekonomik bir aşama olarak görülmektedir. Bilgiteknolojilerinde yaşanan bu gelişmelerle küçülen dünyada, uluslar ve organizasyonlar arasındaki rekabetinboyutlarının genişlediği görülmektedir. Bu gelişmeler geleneksel olarak adayların satıcı, işletmelerin alıcı olduğuişgücü pazarında farklılıkların ortaya çıkmasına, yetenekli elemanların istihdamı konusunda önemli bir rekabetsürecinin yaşanmasına neden olmaktadır.Bu çerçevede güvenli olarak görülen, yaşam boyu devam edebilen, öngörülebilir bir ilerlemeye dayalı ve garantibir ödemeyi gerektiren istihdam anlayışının ortadan kalkmasıyla, yetenekli çalışanların belirli bir işveren içinçalışmalarının ötesinde, iş verilebilirliği garanti altına alarak, kişisel gelişimlerine yoğunlaştıkları görülmektedir.Yetenekli çalışanlar, günümüz istihdam anlayışını daha esnek ve uyarlanabilir bir biçimde birleştirmekte, önemlive ilgi çekici işler ortaya koyarak, kişisel gelişim ile iş-yaşam dengesi oluşturma fırsatları sağlamakta, işdeğerlerine yönelik büyük bir değişimi ortaya koymaktadırlar.Yetenekli çalışanları, işletmelerine kazandırmak isteyen yöneticiler arasındaki rekabet, her geçen gün daha daartmaktadır. Günümüz işletmeleri başarılarını sürdürmek için, donanımlı ve analitik özelliklere sahip yetenekliçalışanları istihdam etmek istemektedirler. Ancak, bu özelliklere sahip becerili çalışanları bulmak oldukça güçolmakta ve konuya yönelik çabalar, hem özel ve hem de kamu kesiminin gündeminde bulunmaktadır.Söz konusu tartışma sürecine katkı sağlamak için, bu çalışmada yetenek yönetimi kavramı ve algılanma biçimikarşılaştırmalı olarak incelenecektir. Bu amaçla, hizmet işletmelerinden otel işletmelerinin büro çalışmalarınınyürütüldüğü departmanlarında araştırma yapılmış olup, Ankara’da faaliyet gösteren üç, dört ve beş yıldızlı otelişletmesi çalışanlarına, Tutar, Altınöz ve Çöp (2011) tarafından hazırlanan ölçek uygulanmıştır. Ölçek aracılığıylaelde edilen veriler SPSS istatistik paket programı ile analiz edilmiştir.Araştırmanın sonunda ortaya çıkan bulgular, söz konusu verilere dayandırılarak karşılaştırmalı olarakyorumlanmıştır. Araştırma, yetenek yönetiminin işletme verimliliği ve etkinlikteki yerini vurgulamasıbakımından önem taşımaktadır. Ayrıca, çalışanların yetenek yönetimi algılarını yönetmenin gerekliliğinivurgulamak bakımından da önemli görülmektedir. Araştırmanın yetenek yönetimi uygulamalarına ve sözkonusu alandaki teorik çalışmalara katkı sağlayacağı umulmaktadır
其他摘要：Competition is at its highest for talented staff in the transition from industrial production society to informationand consumption society. Information society is seen as an economic phase in which information is consideredto be a production factor, life-long learning is inevitable, and information technologies occupy the foreground.In the ever smaller world with these advances in information technologies, competition has grown betweennations and organizations. This has resulted in significant competition in the recruitment of talented workersand differences in the workforce market where, traditionally, candidates have been the sellers and businessesthe buyers.In this context, the disappearance of safe, life-long jobs with predictable prospects for promotion andguaranteed pay has resulted in talented workers focusing on their personal development instead forguaranteed employability, rather than working for the same employer for a lifetime. Talented workers makecurrent employment trends more flexible and adaptable, combine personal development with a work-and-lifebalance, and bring about a huge change in work values.Competition grows by the day among executives wishing to recruit talented workers for their businesses.Today’s businesses want to employ well-equipped talented workers with analytical capabilities for sustainedperformance. Such workers are, however, hard to find and are very much sought after in both private andpublic sectors.In order to contribute to the current debate, the present study looks at the concept and perceptions of talentmanagement in a comparative way. For this purpose, the research was conducted in the office departments ofhospitality businesses in the service sector, with the employees of three-, four-, and five-star hotels in Ankararesponding to the scale designed by Tutar, Altınöz, and Çöp (2011). The data obtained by means of the scalewas analysed using the SPSS statistical package program.The findings were comparatively interpreted based on the available data. The study is significant in that itstresses the importance of talent management in business productivity and efficiency. It is significant as it alsostresses the importance of the management of workers’ perceptions of talent management. The study isexpected to contribute to the practices of talent management and to theoretical work in the field
关键词：yetenek; yetenekli çalışan; yetenek yönetimi; kariyer yönetimi; insan kaynakları yönetimi
其他关键词：Talent; talented worker; talent management; career management; human resources management
