标题：PRESENTEEISM (İŞTE VAROLMAMA SORUNU) İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ: ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONELİ ÜZERİNDE BİR UYGULAMA
其他标题：THE RELATION BETWEEN PRESENTEEISM (THE PROBLEM OF NOT ATTENDINGWORK) AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A STUDY ON THE ACADEMICSTAFF OF ADNAN MENDERES UNIVERSITY
期刊名称：EJOVOC : Electronic Journal of Vocational Colleges
印刷版ISSN：2146-7684
出版年度：2014
出版社：Kirklareli University Luleburgaz Vocational College
摘要：Çağdaş yönetim anlayışı ile birlikte insan yönetim biliminin odak noktası haline gelmiş, çalışanları ilgilendirenher konu ve her sorun da yönetim alanındaki araştırmaların temelini oluşturmaya başlamıştır. İnsana verilenönem ve değer, işletmeler için en büyük maddi yatırımlardan bile daha önemli hale gelmiştir. Presenteeism,günümüzün yoğun rekabet ortamında çalışmak zorunda olan kişilerin sorunudur. Bu sorun, çalışanların işlerininbaşında olmalarına rağmen, görevlerini tam anlamıyla yerine getirememelerinden kaynaklanan bir sorundur. Busorun hem çalışan verimliliğinin, hem de işletmenin verimliliğinin düşmesine neden olan önemli etkenlerdenbiridir. Örgütsel bağlılık ise, çalışanların örgütlerine karşı bağlılık geliştirmeleri ve örgütleriyle özdeşleşmelerisonucunda, örgütün amaçlarına ulaşması için yoğun çaba sarfetmesidir. Örgütsel bağlılığı yüksek olançalışanlara sahip olan işletmeler, rakiplerine karşı büyük bir avantaj sağlamış olacaklardır. Bu açıdanbakıldığında örgütsel bağlılık işletmeler açısından oldukça önemli bir konu halini almaktadır. Presenteeism ileörgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlayan bu çalışmada, presenteeism ile örgütsel bağlılıkarasında bağlılık var mıdır sorusuna cevap aranmaktadır. Bu amaçla, Adnan Menderes Üniversitesi’nin çeşitliakademik birimlerinde görev yapan 207 akademik personel üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Anketsonuçları faktör, korelasyon, regresyon, t testi ve anova analizleri ile analiz edilmiştir. Anket sonucunda, AdnanMenderes Üniversitesi akademik personelinin presenteeism sorunu yaşamaları ile örgütsel bağlılık düzeyleriarasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Araştırmada ayrıca, örgütsel bağlılık ile katılımcıların demografikdeğişkenleri arasındaki bağlantı incelenmiş örgütsel bağlılığın yaş ve görev süresi değişkenine göre farklılıkgösterdiği; unvan, akademik birim ve cinsiyete göre verilen cevaplar arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığıtespit edilmiştir. Bunun yanı sıra presenteeismin ile katılımcıların demografik değişkenlerine göre farklılıkgöstermediği belirlenmiştir.
其他摘要：With contemporary management mentality, people have become the focus of the management science, andevery subject or problem that concern employees have become the basis of the studies carried out inmanagement domain. The importance and value attached to people have become more important than eventhe most sizeable investments.Presenteeism is the problem of those who have to work in today’s competitivework environment. This problem stems from the fact that employees don’t properly fulfill their duties althoughthey attend the work. This problem is one of the important factors that cause the efficiency of both employeesand operations to decrease.Organizational commitment is the attachment of the employees to theorganization and their vigorous efforts for the purposes of their organization after they attach themselves to it.The operations which have employees whose organizational commitment are at a high level are much moreadvantageous than their rivals. From this respective, organizational commitment is very important foroperations.The answer of the question “Is there any relation between presenteeism and organizationalcommitment?” is tried to be found in this study which aims at studying the relation between presenteeism andorganizational commitment. Therefore, to answer this question, a survey was conducted on the 207 academicpersonnel from various academic units in Adnan Menderes University. Survey results were analyzed with factor, correlation and regression analysis.According to the findings of the survey, no meaningful relation between the problem of Presenteeism of academic stuff in Adnan Menderes University and their levels of organizational commitment was reported.In this study we also examineted that, relationship between participant’s age and tenure between organizational commitment when we researched relationship between participant’s demographic variables and organizational commitment. Besides, there is no meaningful relation between presenteeism and participant’s demographic variables
