期刊名称：EJOVOC : Electronic Journal of Vocational Colleges
印刷版ISSN：2146-7684
出版年度：2014
出版社：Kirklareli University Luleburgaz Vocational College
摘要：Kuşak kavramı, aşağı yukarı aynı yıllarda doğmuş olup, aynı çağın koşullarını, dolayısıyla birbirine benzer sıkıntıları,yazgıları yaşamış, benzer ödevlerle yükümlü olmuş kişiler topluluğu olarak tanımlanmaktadır. Bu bağlamdaaraştırma kapsamında Kırklareli ilinde yaşayan farklı kuşaklardan gelen (X ve Y) bireylerin çalışma kavramınınboyutlarına (iş tatmini, yükselme olanakları, çalışma arkadaşlarıyla ilişkiler, sosyo-politik destek, katılımcı iş iklimi,rol belirsizliği, kaynaklara erişim, bilgiye erişim ve işin anlamlılığı) verdiği değerler araştırılmıştır.Anket 363 kişinin katılımıyla gerçekleşmiştir. Analiz sonucunda en yüksek puan alan değişkenin “iş anlamı” en düşükpuan alan değişkenin ise “rol belirsizliği” olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların %78,5’i için iş: geçinme kaynağı olaraktanımlanırken; %21,5’lik kesim için ise iş: kendini ifade etme şekli olarak tanımlanmıştır. Farklı kuşaklardan gelenbireyler için işin anlamında bir değişme olmazken (Z: -1,096; p: 0,27); işi, kendini ifade etme şekli olarak görenleriçin işin anlam derecesi, geçinme kaynağı olarak görenlerin işin anlam derecesinden yüksektir (Z: -3,494; p: 0,00).Yapılan analiz sonrasında X ve Y kuşağından gelen katılımcılar için işin ifade şeklinin birbirinden farklı olmadığı (Chisquare:0.315; p: 0,57) tespit edilmiştir
其他摘要：The concept of generation is defined as community of people who were born nearly in the same years, experiencedthe life conditions of almost the same era, and coped with also the similar difficulties and had similar destinies andresponsibilities with the other people. In this context, under the scope of this survey, the values that the peoplefrom different generations (X and Y) and living in Kırklareli give importance to the elements (job satisfaction,promotion opportunities, relations between colleagues, socio-political support, participant job climate, roleambiguity, access to the sources, access to the knowledge and the meaning of work) of the work concept havebeen searched.The survey has been made with 363 participants. In the analysis result, the variable with the highest score isdetermined as “the meaning of work”, whereas the variable with the lowest score is determined as “roleambiguity”. For the 78.5% of the participants, the work means; source of living, however, the 21.5% define thework as “the way of expressing himself/herself”. It is seen that there has been no change in the meaning of workamong the individuals from different generations (Z: -1,096; p: 0.27); whereas, for the ones who define work as the“way of expressing himself/herself” the level of meaning of work is higher than the level of meaning of work, as forthe ones who define the work as “source of living” (Z: -3,494; p: 0.00). Following the survey, it has been determinedthat the way of expressing thework does not show any differences for the participants from X and Y generations(Chi-square: 0.315; p: 0.57).
关键词：Çalışmanın anlamı; X kuşağı; Y kuşağı; İş tatmini
其他关键词：The meaning of work; X generation; Y generation; Job satisfaction
