期刊名称：EJOVOC : Electronic Journal of Vocational Colleges
印刷版ISSN：2146-7684
出版年度：2015
出版社：Kirklareli University Luleburgaz Vocational College
摘要：Bu çalışmada, etik iklimin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde tükenmişliğin aracı değişken rolü yapısaleşitlik modeli (YEM) yardımıyla araştırılmıştır. Ayrıca, etik iklimin alt boyutları olan egoist iklim, yardımseverlikiklimi ve ilkelilik iklimlerinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi ve bu etkide tükenmişliğin aracılık rolü deincelenmiştir. Bu amaçla, Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesinde idari kadroda çalışan 168 personelden verilerelde edilen verilerle nicel bir araştırma yürütülmüştür. Verilerin değerlendirmesinde t-testi, ANOVA, korelasyonanalizi ve yapısal eşitlik modellemesinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, etik iklimin iştenayrılma niyetine etkisinde tükenmişliğin tam aracı değişken olduğu görülmüştür. Yine, etik ikliminyardımseverlik boyutu ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve bu ilişkidetükenmişliğin aracı değişken rolü oynadığı görülmüştür. Etik iklimin egoist ve ilkelilik boyutları ile çalışanlarınişten ayrılma niyetleri arasında ise anlamlı bir ilişki bulunmamıştır
其他摘要：In this study, it has been investigated the mediating role of burnout on effects of ethical climate onemployees' turnover intention by means of structural equation model (SEM). İn addition, it has been examinedthe effects of egoist, benevolence and principled dimensions of ethical climate on empleyees' turnoverintention and mediating role of burnout in that relation. Therefore, an quantitative research has been carriedout with the data taken from the 168 administrative personnel from Samsun Ondokuz Mayıs University. In theevaluation of the data, t-test, anova, correlation analysis and structural equation modeling has been used.According to the results of the study, it has been seen that there was a significant relation between ethicalclimate and employee's turnover intention and burnout had a mediating role in that relation. Moreover,benevolence dimension of ethical climate and employee's turnover intention and burnout had a mediating rolein that relation. It has been founded that there weren't a significant relation between egoist and principleddimensions of ethical climate and employee's turnover intention
