期刊名称：EJOVOC : Electronic Journal of Vocational Colleges
印刷版ISSN：2146-7684
出版年度：2015
出版社：Kirklareli University Luleburgaz Vocational College
摘要：Çalışmanın amacı yönetici asistanlarının toplam duygusal zekaları ile alt boyutlarının vetoplam motivasyonlarının demografik özelliklere ve çalışma süresine göre değişipdeğişmediğini, toplam duygusal zeka ve alt boyutları ile motivasyon arasında istatistikselolarak anlamlı bir ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla Balıkesir il merkezi ile İlçeleriolan Burhaniye, Edremit ve Havran’da 89 kişi arasında bir anket çalışması yapılmıştır. Anketverileri SPSS istatistik programında Mann Whitney U Test, Basit Korelasyon ve Kruskal-Wallisyöntemleri ile analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları toplam motivasyon ile toplam duygusalzeka ve alt boyutları arasında anlamlı fakat zayıf bir ilişki bulunduğunu göstermektedir.Duygusal zeka, alt boyutları, motivasyon ile demografik faktörler ve çalışma süresi arasındaise kısmen ilişkiye rastlanmıştır.
其他摘要：The study aims to determine whether there are any relationships between total emotionalintelligence, its sub dimensions and total motivation of assistance managers according to theirdemographic characteristics and working seniority, and any correlations between them. Withthis purpose, a questionnaire was applied among 89 assistance managers in Balıkesir citycentre and its provinces, including Edremit, Burhaniye and Havran. Data were analysed bymethods of the Mann Whitney U Test, Bivariate Correlation and the Kruskal-Wallis in SPSSstatistics programme. The findings of the study demonstrated that there were significantweak correlations between total emotional intelligence, its sub dimensions and motivationstatistically. It was found that there were partial .relationships between total emotionalintelligence, its sub dimensions and motivation between demographic characteristics andworking seniority.
关键词：Duygusal zekâ; motivasyon; demografik faktörler; çalışma süresi
其他关键词：Emotional intelligence; motivation; demographic characteristics; working seniority
