摘要：Bu çalışmanın amacı beş yıldızlı otel çalışanlarının iş güvencesi algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki-nin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Antalya ilinin Belek bölgesindeki beş yıldızlı otel çalışanları üzerine anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasına toplam 288 otel ça-lışanından geri dönüş alınmıştır. İlişkiyi ölçmeye yönelik regresyon analizi yapılmıştır. Demografik özelliklerin ilişki-sini ölçmek amacıyla t-testi ve Anova testi yapılmıştır. Ya-pılan analizin sonucuna göre iş güvencesi algısı işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilemektedir. Yani iş güvencesi al-gısı düşük olan bireylerin işten ayrılma niyetleri yüksektir. Demografik değişkenlerin analizine göre işten ayrılma niye-ti ankete katılan erkek bireylerde kadın bireylere oranla daha yüksektir. Aynı zamanda bekâr bireylerin evli bireyle-re göre iş güvencesi algılarının daha yüksek olduğu görül-müştür.
其他摘要：Purpose of the present study is to define the rela-tionship between job security perception and the intention of leaving the job in employees of 5 star hotels. A question-naire was implemented on employees of 5 star hotels locat-ed at Belek region of province of Antalya for this purpose. 288 hotel employees in total returned their questionnaire forms. Regression analysis was conducted to measure the relationship. T-test and Anova test was conducted to measure the relationship among demographic characteris-tics. According to the results of the analysis, the perception of job security influences the intention of leaving the job in a negative way. Individuals with low levels of job security perception, in other words, have high levels of intention of leaving their jobs. According to the analysis of demograph-ic variables, the level of intention of leaving the job is high-er in male employees participating to the study compared to female employees. Another finding of the study is relat-ed with marital status: single individuals have higher levels of perception of job security compared to married ones.
