期刊名称：CAMBIO : Rivista sulle Trasformazioni Sociali
印刷版ISSN：2239-1118
出版年度：2011
卷号：I
期号：1
页码：131
出版社：Università degli Studi di Firenze
摘要：Le teorie organizzative mainstream si confrontano da sempre con difficoltà interpretative in buona parte riconducibili a un postulato che le accomuna, cioè l'ipostasi dell'organizzazione. L'impasse è particolarmente evidente quando il fuoco della ricerca è costituito dal tema del cambiamento organizzativo, del suo controllo e del suo direzionamento da parte degli individui. Gli aspetti morfostatici e - a fortiori - quelli morfogenetici dell'organizzazione sono considerati separatamente dalle dinamiche e strutture della personalità degli individui, dalle scelte e azioni di questi; e ciò sia quando l'organizzazione è concepita come sistema regolato da leggi generali, in analogia con i sistemi naturali, sia quando è intesa come entità in-intenzionalmente emergente dalle interazioni individuali. In entrambi in casi, gli individui non sono considerati artefici della propria storia: da un lato, vengono incapsulati in un determinismo strutturale; dall'altro, le loro razionalità individuali si dissolvono in artefatti collettivi, totalmente indeterminabili a priori, fuori della portata di ogni pretesa progettuale.
