期刊名称：Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology
印刷版ISSN：1735-4315
电子版ISSN：2228-7515
出版年度：2000
卷号：6
期号：2
页码：70-79
语种：English
出版社：Tehran University of Medical Sciences
摘要：هدف : در این پژوهش اثر استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان، با توجه به اثرات تعدیل کننده متغیرهای سرسختی و حمایت اجتماعی در گروهی از کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی تهران، ایران و شهید بهشتی بررسی شده است. روش :200 نفر از کارکنان بخشهای اطاق عمل در دو زیر گروه دارای حمایت اجتماعی بالا و حمایت اجتماعی پایین به کمک پرسشنامه شاخص عوامل تنشزای اطاق عمل، سیاهه رویدادهای زندگی، پرسشنامه شاخص توصیف شغل، پرسشنامه سلامت عمومی، پرسشنامه زمینهیابی دیدگاههای شخصی و پرسشنامه کیفیت روابط مورد بررسی قرار گرفتند. یافتهها: نتایج نشان دادند که بین استرس شغلی و خشنودی شغلی کارکنان رابطه معنیدار و منفی وجود دارد و رابطه بین استرس شغلی و سلامت روان معنیدار و منفی بود. همبستگی بین خشنودی شغلی و سلامت روان معنیدار و مثبت بود. این بررسی همچنین نشان داد که در شرایط پر استرس افراد دارای سرسختی بالا بیش از افراد دارای سرسختی پایین، از خشنودی شغلی و سلامت روان برخوردارند. همچنین افراد دارای حمایت اجتماعی بالا بیش از افراد دارای حمایت اجتماعی پایین از خشنودی شغلی برخوردارند؛ اما از نظر سلامت روان تفاوتی میان آنها دیده نشد. این پژوهش نشان داد که حمایت اجتماعی و سرسختی با هم تعامل مثبت و معنیداری دارند و مردان بیش از زنان سرسختی از خود نشان میدهند.
其他摘要：Objectives : The present study was designed to investigate the effects of job satisfaction and mental health on job stress and the balancing effects of hardiness and availability of social support network in a group of medical staff. Method : Two hundred of surgery room staff were studied by utilizing a low-high social support network index, Operating Room Stress Factor Index Questionnaire, Life Event Index, Job Description Index (JDI), General Health Questionnaire (GHQ), Personal View Survey (PV8) and Quality Relationship Inventory (QRI). Results : The findings revealed significant negative correlation between job stress and job satisfaction and GHQ's scores. A positive and significant correlation was found between job satisfaction and GHQ's scores. The results also suggested that higher level of Job satisfaction and mental health may reduce job stress in the staff who have higher levels of hardiness. Furthermore, the staff with higher social support network seemed to have higher job satisfaction, but they did not show better mental health compared with those with lower social support network. Conclusion : The results of the present study showed that social support network together with personal hardiness had a significant impact on perceived job stress, while the male staff showed higher level of hardiness when compared with the female staff.
