摘要：زمینه و هدف: امروزه محیطهای شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجانها میباشند و موقعیتهای استرسزایی وجود دارد که میتواند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. هدف از این مطالعه نیز تبیین اثرات ادراک از عدالت سازمانی و مؤلفههای آن بر سطح استرس شغلی در میان کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن استان مازندران میباشد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، 147 نفر از کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد استرس شغلی و عدالت سازمانی جمعآوری و با استفاده از نرمافزار SPSS و LISREL و روشهای آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها: در این مطالعه میان عدالت سازمانی و استرس شغلی رابطهای معکوس و معنیدار (0.001 P =و 635/0- R =)، وجود داشت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که ادراک عدالت سازمانی و متغیرهای آن پیشبینی کننده خوبی برای استرس شغلی هستند. نتیجهگیری: تحقیقات اخیر نشان داده است که ادراک از بیعدالتی در محل کار ممکن است مشکلات مرتبط با سلامت روانی را افزایش دهد، بنابر این میتوان دریافت که توجه به عدالت و مولفههای در سازمانها، میتواند نتایج خوبی را برای سازمانها به ارمغان بیآورد.
其他摘要：Background and aims: Nawoday, the business environment is a strong stimulus for emergence of emotions and there are situations that can cause stress and dissatisfaction, reduced efficiency, leave or change jobs. The purpose of this study is to explain the effects of perceptions of organizational justice and its components on occupational stress among employees of a financial institution credit samen Mazandaran province. Methods: in this descriptive study, by a correlation method, 147 employees of financial institution branches credit samen province were selected by simple random sampling method. Data were collected using standard questionnaires about occupational stress and organizational justice, and were analyzed by SPSS and LISREL software and descriptive statistic, correlation and structural equation model. Results: in this study, there were significant inverse relationships between organizational justice and job stress respectively (R= -0.635, and p=0.001). The results of structural equation modeling and path analysis showed that perceived organizational justice and job stress are good predictor variables. Conclusion: The latest study are showed that a perception of injustice in the work place may increases problems that related of healthy mine. Therefore were understanding that the intention to the justice and its indicators in organizations can bringing a good results for organizations.
