摘要：Organizacija i upravljanje javljaju se kao predmet sociologije posebno zbog njihove uvjetovanosti društvenom okolinom kao i značajnošću društvenog sadržaja organizacije i upravljanja za oblikovanje organizacije. Ova ovisnost očituje se i u analogiji ontogeneze i filogeneze organizacijske teorije i teogije upravljanja, pa i povjesti u cjelini. Zbog toga se i suprotstavljene sociološke teorije, teorije organizacije i upravljanja javljaju kao analogne pojednostavljene slike svijeta u kojima je različito naglašen njihov društveni sadržaj. Prostor otvoren prema sociologiji unutar teorije organizacije i upravljanja širi se u fazi socijalno usmjerenih pristupa organizacijskim tokovima i upravljanju, a sužava se u fazi prevladavanja teorija usredotočenih na racionalnost strukture organizacije. Polazeći od bitne međuovisnosti modela organizacije od modela njene okoline, sociologija organizacije i upravljanja ukazuje na neodrživost jednog optimalnog modela organizacije kao i jednog nepromjenljivog modela osobina uspješnog rukovodioca. Ona ukazuje na recipročne odnose rukovodioca i izvršioca i njihove promjenljive šanse u raspodjeli moći. Na području sociologije rješavaju se i suprotnosti »formalne« i »neformalne« organizacije kao i zamjena uobičajenog postupka hijerarhiziranja, umrežavanjem organizacije na osnovu potreba primarnih grupa i komunikacijskih putova njihovog upravljanja.
