期刊名称：Jahrbuch der Österreichischen Gesellschaft für Agrarökonomie
印刷版ISSN：1815-1027
出版年度：2014
卷号：23
页码：141-150
出版社：Facultas
摘要：Landwirtschaftliche Betriebe entwickeln sich aufgrund des fortschrei- tenden Strukturwandels mehr und mehr zu erweiterten Familienbe- trieben oder Lohnarbeitsbetrieben und m¨¹ssen sich folglich vermehrt personalwirtschaftlichen Fragen widmen. Besonders Aspekte der Ar- beitszufriedenheit spielen angesichts des zunehmenden Fachkr.fte- mangels eine wichtige Rolle. In einer empirischen Analyse sind daher 191 landwirtschaftliche MitarbeiterInnen nach ihrer Arbeitszufrieden- heit befragt worden. Die Ergebnisse zeigen, dass die Bezahlung, das Verh.ltnis zu den KollegInnen, die T.tigkeit selbst und der sichere Ar- beitsplatz f¨¹r die MitarbeiterInnen am wichtigsten sind und die Le- benszufriedenheit einen engen Zusammenhang mit dem oder der Vor- gesetzten und dem Betriebsklima hat.
其他摘要：Due to the agricultural structural change, farms are increasingly turn- ing into extended family businesses or work-wage businesses and, thus, will have to focus more on personnel management issues. In par- ticular, aspects of job satisfaction play an important role in light of the growing shortage of skilled workers. In an empirical study, 191 agricul- tural workers were surveyed about their job satisfaction. The results reveal that payment, the relationship with colleagues, the job itself, and a save job are of most importance for the employees and life satisfac- tion is closely related to the supervisor and the working atmosphere.
