摘要：A utilização do trabalho temporário em Portugal tem vindo a constituir-se como um recurso cada vez mais utilizado pelas empresas.Apesar de enquadrado na legislação vigente, esta utilização nem sempre parece estar devidamente justificada.Este estudo foca uma investigação sobre a utilização do trabalho temporário pelas empresas.É feito um enquadramento teórico da precariedade laboral, de que o trabalho temporário é um dos protagonistas.Identificaram-se, a partir de uma empresa de trabalho temporário, três empresas com utilização significativa de trabalho temporário.Discutem-se os resultados tendo como base as próprias questões emergentes dos dados.Da análise sobressai que da parte das empresas a preocupação principal parece ser minimizar os custos com o trabalho, numa procura da máxima flexibilidade, tendência global e cada vez mais usual.Faz-se uma reflexão sobre os resultados obtidos, à luz da fundamentação teórica enquadrada na Psicologia do Trabalho, e apresentam-se pistas de ação que visam a promoção de alternativas à precariedade laboral no trabalho temporário.
其他摘要：The use of temporary work in Portugal has been constituted as a resource increasingly used by companies. Although framed in legislation, this use does not always seem to be justified. This essay focuses research on the use of temporary work by companies. A theoretical framework of work precarity is developed, being temporary work one of its main characters. Data collection was available from a temporary work agency; three companies with significant use of temporary work were analyzed. Results are then discussed. Analysis suggests that the companies’ main concern seems to be to minimize costs with labor, in a demand of maximum flexibility, a global trend increasingly in use. The reflections on the results, in light of the theoretical frame of Work Psychology, concludes with a presentation of lines of action aimed at promoting alternatives to precarity in temporary work
