期刊名称：International Journal of Science Culture and Sport
电子版ISSN：2148-1148
出版年度：2014
卷号：1
页码：594-604
DOI：10.14486/IJSCS129
出版社：International Science Culture and Sport Association
摘要：Bu çalışmanın amacı Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerindeki yönetim süreçlerinin incelenmesi, yöneten ve yönetilen ile bunun yanında eski ve yeni personelin bu yönetim süreçlerine karşı tutumlarını araştırmaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; kişisel bilgi formu ve Kahramanoğlu (1990) tarafından doktora çalışmasında geliştirilen ancak; Lapa(1999)‟nın yapmış olduğu değişiklerle son halini alan Yönetim Süreçlerini Gençlik ve Spor Müdürlüğünde inceleyen ölçek kullanılmıştır. Araştırmaya İzmir Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan 75 kişi gönüllü olarak katılmıştır. Verilerin yapılan Kolmogorov Smirnov testi sonucu parametrik olduğu belirlenmiş ve bu nedenle elde edilen verilere bağımsız örneklem T testi ve tek yönlü varyans analizi testi olan (Oneway) ANOVA uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre katılımcıların cinsiyetlerine, yaşlarına ve hizmet yıllarına göre 0.05 düzeyinde anlamlı bir farklılık bulunamazken, yönetici olan ve olmayan katılımcılara göre yapılan T-testinde “denetleme” alt boyutunda anlamlı farklılık tespit edilmiştir
其他摘要：The study examines the management processes, governing, ruled and also the old and the new personnel‟s attitudes to management processes in General Directorate of Youth and Sports. As data collection tools, personal information form and scale, investigating management processes in General Directorate of Youth and Sports, that was developed by Kahramanoğlu in doctorate study (1990) and taken its final form by Lapa‟s changes was used. 75 workers in General Directorate of Youth and Sports in İzmir joined this study as volunteer. Datas was determined as parametric after Kolomogorov Smirnov test was applied and so independent samples t test and One Way ANOVA tests were performed. According to analize results, it is found that there is no significant difference among participant‟s sex, age and service‟years (p>0,05), but there is significant difference between managers and workers in inspection sub-dimension(p<0,05).
