标题：Gençlik ve Spor Bakanlığı ÇalıĢanlarının Örgüte Bağlılık Düzeylerinin Demografik DeğiĢkenler Açısından Ġncelenmesi
其他标题：Investigation of the organizational committment levels of employees working in Ministry of Youth and Sports according to some demographical variables
期刊名称：International Journal of Science Culture and Sport
电子版ISSN：2148-1148
出版年度：2014
卷号：1
页码：757-766
DOI：10.14486/IJSCS145
出版社：International Science Culture and Sport Association
摘要：Bu araştırmada, Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez çalışanlarının Örgüte Bağlılık düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; R. T. Mowday, L. W. Porter ve R. M. Steers(1979)’in Örgüte Bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez çalışanlarından gönüllü olarak 180 kişi katılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 21.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Katılımcılara ait kişisel özellikleri belirlemek için frekans ve oran analizleri yapılmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılıkları ve kişisel özellikleri arasında farkın olup olmadığını tespit etmek için Oneway ANOVA testi kullanılmıştır. Analiz sonucunda; demografik özelliklerde yer alan “Çalıştığı Birim” değişkeninde (p<0,05) anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Diğer demografik değişkenlerde ise anlamlı bir fark tespit edilmemiştir (p>0,05).
其他摘要：This study was conducted with the aim to investigate the organizational commitment of employees working in Ministry of Youth and Sports of Turkish Republic in terms of various variables. The organizational commitment scale developed by R. T. Mowday, L. W. Porter ve R. M. Steers(1979) was used as data colletion tool. 180 people who are working in Ministry of Youth and Sports of Turkish Republic participated the study as volunteer. All data obtained from the questionners were analyzed using SPSS 21.0 statistical software. In order to determine the participant traits; percent and frequency analyzes were employed. In addition, One-way test was employed to determine whether employees’ personel traits and organizational commitment may be differentiated acoording to the personel traits. According to analyze results, while it was found significant difference in unit in which is worked for in the demographic traits (p<0,05), there was no significant difference according to others variables(p>0,05).
