首页    期刊浏览 2024年11月26日 星期二
登录注册

文章基本信息

  • 标题:CÂND ŞI DE CE SE PLICTISESC ANGAJAŢII LA LOCUL DE MUNCĂ? FENOMENUL „BOREOUT” SAU DESPRE O NOUĂ DIMENSIUNE A DEMOTIVĂRII ÎN ORGANIZAŢII
  • 其他标题:WHEN AND WHY PEOPLE GET BORED AT WORK?THE BOREOUT SYNDROME – A NEW DIMENSION OF DEMOTIVATION IN ORGANIZATIONS
  • 本地全文:下载
  • 作者:Natalia COJOCARU
  • 期刊名称:Studia Universitatis Moldaviae: Stiinte Exacte si Economice
  • 印刷版ISSN:1857-2073
  • 电子版ISSN:2345-1033
  • 出版年度:2014
  • 期号:5(75)
  • 页码:131-136
  • 出版社:Moldova State University
  • 摘要:Studii recente în domeniul psihologiei organizaţionale relevă că nu doar suprasolicitarea (sindromul burnout, intensstudiat în ultimii ani), ci şi subsolicitarea la locul de muncă poate fi o sursă de stres şi epuizare. Acest fenomen a fostnumit boreout (i.e., plictiseala la locul de muncă) şi se referă la starea pe care o trăiesc angajaţii care au relativ puţinesarcini la locul de muncă sau realizează sarcini monotone şi neinteresante. Este, de fapt, reversul sindromului burnout şise caracterizează prin simptome similare, doar cauzele sunt diferite. Fiind un subiect mai puţin discutat în literatura despecialitate autohtonă, prin acest articol ne-am propus să clarificăm unele aspecte legate de manifestarea, cauzele şifactorii declanşatori ai sindromului boreout, precum şi modalităţile de soluţionare a acestuia, identificând câteva direcţiide cercetare a acestui fenomen în contextul academic şi organizaţional
  • 其他摘要:Recent studies in the field of organizational psychology reveal that not only work overload (the burnout syndrome,intensively investigated in the recent years), but also the underload at the workplace can be a source of stress andexhaustion. This phenomenon is called boreout and refers to the condition under which employees have relatively alimited number of tasks at work or monotonous and uninteresting assignments. This is actually the reverse of theburnout syndrome and is characterized by similar symptoms, even if the causes are different. Given that there is scantattention paid to this subject in the specialized literature, this article is intended to clarify certain aspects regarding themanifestations, causes and triggering factors of the boreout syndrome, including ways to diminish it. In addition, a fewresearch directions of this phenomenon in the academic and organizational contexts are provided
  • 关键词:boreout; burnout; demotivare; plictiseală la locul de muncă.
  • 其他关键词:boreout; burnout; demotivation; work boredom
国家哲学社会科学文献中心版权所有