标题：KONTROL ODAĞININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN ARACILIK ROLÜ: ANKARA İL MERKEZİNDEKİ DÖRT VE BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA1
其他标题：THE MEDIATING ROLE OF EMPOWERMENT ON THE AFFECT OF LOCUS OF CONTROL ONTO THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A SURVEY ON FOUR AND FİVE STARS HOTEL IN THE CITY CENTRE OF ANKARA.
期刊名称：International Journal of Eurasia Social Sciences
印刷版ISSN：2146-1961
出版年度：2016
卷号：22
页码：249-277
出版社：Avrasya Değerler Eğitimi Derneği
摘要：Bu çalışmanın amacı, Ankara il merkezinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde kontrol odağının örgütsel bağlılık üzerine etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Söz konusu aracılık rolü Ankara il merkezinde faaliyet gösteren 13 adet dört ve beş yıldızlı otel işletmesinde görev yapmakta olan toplam 268 iş görenden anket tekniği ile elde edilen verilere uygulanan hiyerarşik regresyon analizleri ile incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda; kontrol odağı değişkenin hem örgütsel bağlılık üzerinde hem de personel güçlendirme üzerinde pozitif yönde etkisinin olduğu, ayrıca, personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerinde yine pozitif yönde bir etkisinin olduğu görülmektedir. Araştırmanın temel sorunsalı olan aracılık rolüne bakıldığında ise, personel güçlendirmenin, kontrol odağının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde tam aracılık rolüne sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
其他摘要：The aim of this study was to reveal the mediating role of the empowerment on the effect of locus of control onto the organizational commitment in the four and five-star hotel organizations operating in the province of Ankara. The role of mediation was examined by conducting hierarchical regression analyses on the data obtained by questionnaires from 268 employees, who were working in 13 four and five-star hotel organizations operating in the city center of Ankara. At the end of the study, it was seen that locus of control had a positive effect on both the organizational commitment and empowerment. Moreover, the empowerment had a positive effect on the organizational commitment. But when the mediating role, which was the basic problem of the research, was examined, it was found that empowerment had a complete mediating role on the effect of locus of control on the organizational commitment
